European Employment Strategy
- Ohib El Soukkary
- 16 سبتمبر 2024
- 1 دقيقة قراءة
(E) (65) (146)
European Employment Strategy (EES)[i]
الاستراتيجية الاوروبية للعمالة
مع اطلاقها فى اجتماع المجلس الاوروبى فى لوكسيمبورج 1997 اصبحت الاستراتيجية الاوروبية للعمالة الاداة الرئيسية للاتحاد لتنسيق اصلاحات الدول الاعضاء فى مجال سوق العمل والسياسات الاجتماعية. الآلية تعتمد على وضع معايير مرجعية، المتابعة والتعلم بدلا من التشريع.
منذ 1997، الاستراتيجية الاوروبية للعمالة ادخلت عليها عدة تعديلات سواء فى الحوكمة وتوجه السياسة. فى 2005، تم اعادة اطلاقها كجزء من استراتيجية لشبونة. هذا ادى الى دمج الخطوط الاسترشادية الاوروبية للعمالة مع الخطوط الاسترشادية العريضة للسياسة الاقتصادية فى مجموعة واحدة من الخطوط الاسترشادية للنمو واماكن العمل. استراتيجية لشبونة تم مراجعتها فى 2010 باطلاق استراتيجية اوروبا 2020. اتفقت الدول اعضاء الاتحاد على اولويات جديدة، تم التعبير عنها فى اهداف جديدة وخطوط استرشادية متكاملة. منذ 2011، الاستراتيجية مرتبطة تماما بالسيمستر الاوروبى، الدورة السنوية لتنسيق السياسة الاقتصادية.
الاستراتيجية الاوروبية للعمالة تستند على:
· التقرير المشترك للعمالة، الذى يحلل التحديات الرئيسية للتشغيل امام الدول اعضاء الاتحاد و سياسات الاستجابة للخطوط الاسترشادية للعمالة خلال العام السابق،
· الاستبيان السنوى للنمو، الذى يحدد اولويات الاقتصاد الكلى لدعم النمو الاقتصادى وخلق فرص عمل ويفتتح السيمستر الاوروبى،
· الخطوط الاسترشادية المتكاملة، التى تضع الاولويات الرئيسية فيما يخص العمالة والشئون الاجتماعية،
· توصيات خاصة لكل دولة، التى توفر توجيه تفصيلى للدول الاعضاء حول كيفية التعامل مع التحديات فى القطاعات الاقتصادية، العمالة والاجتماعية التى تواجههم.
[i] - المصدر: موقع الاتحاد الاوروبى على الانترنت باللغة الانجليزية.
تعليقات